برای پیشرفت سازمانی لازم است مدیران اداره، کارکنان و دست اندرکاران جدیدالورود، و یا نیروهای قدیمی که به سِمت و پُست های نوین گمارده شده اند، را با تمام برنامه های تنشکیلات آشنا و آنان حرکت و روش خود را با اهداف مجموعه وفق دهند، چنین فرآیندی، جامعه پذیری سازمان نامیده می شود.
جامعه پذیری سازمان در تکوین فرهنگ سازمانی بسیار مؤثر بوده و افراد از طریق این فراشد است که جای خود را در مجموعه باز می کنند، و یاد می گیرند که چگونه جذب تشکیلات شده، با معیارها و استانداردهای اداری آشنا شوند و رفتار مناسب را فرا گیرند؛ پروسه جامعه پذیری سازمانی به صورت آموزش های توجیهی قبل از خدمت و تعلیمات حین ماموریت می باشد؛ گاهی نیز کارمندان به تدریج سیاق و کُنش های زیبنده را تشخیص می دهند و با آن ها خو می گیرند؛ در حالت اوّل آموزش به صورت رسمی و در وضعیت دوم به شکل غیررسمی است؛ موفقیت این روند بنیادی ارتباط زیادی با ماهیت فرهنگ سازمان و نوع هنجارهای غالب در ساختار دارد.
