در این مدل همه ی کارکنان از یکدیگر حمایت می کنند و تنگناهای کاری به وسیله ی همفکری آنان مرتفع می شود، مبانی انسانی و اصول اخلاقی حاکم بر کار، اصل قرار گرفته و پشتیبانی از افراد و دست گیری از ستمدیده در برابر زورگویان توسط مدیر و کارمندان به وسیله اجرای انصاف و پرداخت مازادی بر حقوق صورت می گیرد و همیاری و محبت به همنوعان، محور اصلی سازمان به حساب می آید.
در رفتارِ حمایتی مدیران مؤمن جهت گسترش فرهنگ ظلم ستیزی و حمایت از ستمدیدگان از هر فرصتی بهره می برند و از همکاران برای اصلاح رفتار اجتماع و پیوندهای اجتماعی، استمداد می جویند؛ همان-گونه که امام علی علیه السلام چنین می کرده و می فرمودند: «ای مردم، مرا در راه سرکوبی نفس سرکشان یاری کنید، به خدا قسم دادِ ستمدیده را از ستمکار می گیرم و افسار ظالم را می کشم تا به آبشخور حق وارد سازم گرچه به آن میل نداشته باشد».(1)
1) «أَیهَا النَّاسُ أَعِینُونِی عَلَی أَنْفُسِکمْ وَ ایمُ اللَّهِ لَأُنْصِفَنَّ الْمَظْلُومَ مِنْ ظَالِمِهِ وَ لَأَقُودَنَّ الظَّالِمَ بِخِزَامَتِهِ حَتَّی أُورِدَهُ مَنْهَلَ الْحَقِّ وَ إِنْ کانَ کارِهاً» (همان: خطبه 136).
