دسته بندی: فرهنگ سازمانی

زمان مطالعه: < 1 دقیقه فرهنگ سازمانی؛ تاثیری قابل توجه و آشکار بر روی کارکنان داشته و مدیریت کردن آن بسیار مورد تأکید قرار دارد؛ در خصوص نتایج حاصل از

زمان مطالعه: < 1 دقیقه برای پیشرفت سازمانی لازم است مدیران اداره، کارکنان و دست اندرکاران جدیدالورود، و یا نیروهای قدیمی که به سِمت و پُست های نوین گمارده شده

زمان مطالعه: 2 دقیقه فرهنگ سازمانی به طور آنی شکل نمی گیرد؛ وقتی نقش گرفت نیز سریعاً از بین نمی رود. آداب و رسوم، سنت های متداول و روش

زمان مطالعه: 2 دقیقه باید اطمینان حاصل گردد، فردی که به عنوان کارمند گزینش می شود، ارزش های مشترکی با مجموعه دارد یا حداقل از تناسب خوبی با محیط

زمان مطالعه: 2 دقیقه آنجا که پای ریاست عالی در میان است بیش ترین تأثیر بر فرهنگ سازمانی به واسطه اَعمال و کردار او بوجود می آید؛ به طور

زمان مطالعه: 3 دقیقه کرامت انسانی یکی از مهم ترین اصولی است که اسلام شناخت انسان ها را مبتنی بر آن می داند لذا باید در فرهنگ سازمانی دقیقاً

زمان مطالعه: 2 دقیقه یکی از بحث ها که در ده ساله اخیر در مقالات، بسیار مطرح شده و در نشست های مدیریتی مورد توجه قرار گرفته، بحث «مدیریت

زمان مطالعه: < 1 دقیقه فرهنگ دین داری در سازمان عبارت است، از بینش و باور قلبی به اصول آئین و اجرای آداب، احکام شرعی و اخلاق که منجر به