دسته بندی: رفتار سازمانی

زمان مطالعه: 2 دقیقه مبنای این شیوه رفتاری، عملکرد گروهی است؛ در این روش روحیه خودباوری، مسئولیت پذیری و اشتیاق به انجام کار در افراد تقویت می شود؛ لذا

زمان مطالعه: < 1 دقیقه این مدل بر اساس اقتدار و قدرت در مدیریت است؛ در الگوی استبدادی، کارکنان به مدیران خود وابستگی دارند و از آنان اطاعتِ محض می

زمان مطالعه: < 1 دقیقه مدل مراقبتی بر پایه مدیریت پول و منابع اقتصادی بنا نهاده شده است؛ نظریه پردازان این الگو معتقدند کارکنان، به سازمان های پُرسود، وابستگی و

زمان مطالعه: < 1 دقیقه در این مدل همه ی کارکنان از یکدیگر حمایت می کنند و تنگناهای کاری به وسیله ی همفکری آنان مرتفع می شود، مبانی انسانی و

زمان مطالعه: < 1 دقیقه علی رغم تفاوت میان «رفتار سازمانی» و «مدیریت»، این دو واژه ممکن است در شرایطی به جای یکدیگر به کار روند، به ویژه آن هنگام

زمان مطالعه: < 1 دقیقه برای رفتارهای سازمانی چهار نمونه یا چارچوب اصلی وجود دارد که سازمان ها بر مبنای آن ها عمل می کنند؛ این چهار الگو عبارتند از: