دسته بندی: مفاهیم بنیادین مدیریت

زمان مطالعه: 2 دقیقه باید اطمینان حاصل گردد، فردی که به عنوان کارمند گزینش می شود، ارزش های مشترکی با مجموعه دارد یا حداقل از تناسب خوبی با محیط

زمان مطالعه: 2 دقیقه فرهنگ سازمانی به طور آنی شکل نمی گیرد؛ وقتی نقش گرفت نیز سریعاً از بین نمی رود. آداب و رسوم، سنت های متداول و روش

زمان مطالعه: 2 دقیقه یکی از بحث ها که در ده ساله اخیر در مقالات، بسیار مطرح شده و در نشست های مدیریتی مورد توجه قرار گرفته، بحث «مدیریت

زمان مطالعه: 3 دقیقه کرامت انسانی یکی از مهم ترین اصولی است که اسلام شناخت انسان ها را مبتنی بر آن می داند لذا باید در فرهنگ سازمانی دقیقاً

زمان مطالعه: < 1 دقیقه فرهنگ دین داری در سازمان عبارت است، از بینش و باور قلبی به اصول آئین و اجرای آداب، احکام شرعی و اخلاق که منجر به

زمان مطالعه: 2 دقیقه تعریف های علمی متعدد و متنوعی از فرهنگ ارائه شده؛ وبستر Webster «فرهنگ» را «مجموعه ای از رفتارهای پیچیده ی افراد معرفی می کند که

زمان مطالعه: < 1 دقیقه هر چند اثر بخش بودن، جزیی از کارایی است ولی می توان آن را به صورت یک مفهوم کلی از دیدگاه اسلامی مورد بررسی قرار

زمان مطالعه: 3 دقیقه مدیریت اسلامی، موروثی نیست و این مسئولیت از آن کسی است که علاوه بر شایستگی، دارای کارایی لازم برای انجام ریاست باشد. انجام دادن کار

زمان مطالعه: < 1 دقیقه از دیگر اصول مدیریت اسلامی، مزین بودن مدیر به علم و آگاهی است؛ چنان که امام علی علیه السلام بر وجود تجربه و دانش شخص

زمان مطالعه: 3 دقیقه یکی از اصولی که مدیریت اسلامی را از سایر مدیریت ها جدا می سازد، آن است که مبنای این شیوه، بر محور انسان به عنوان