زمان مطالعه: < 1 دقیقه از دیگر اصول مدیریت اسلامی، مزین بودن مدیر به علم و آگاهی است؛ چنان که امام علی علیه السلام بر وجود تجربه و دانش شخص صاحب مسئولیت تأکید دارند و تنها در این صورت او را شایسته ی اطاعت می دانند؛ بر اساس مکتب مدیریتی آن حضرت که برگرفته از سیره نبوی می باشد، کسی که ریاست او بر پایه

زمان مطالعه: 3 دقیقه مدیریت اسلامی، موروثی نیست و این مسئولیت از آن کسی است که علاوه بر شایستگی، دارای کارایی لازم برای انجام ریاست باشد. انجام دادن کار به بهترین روش با صرف نازلترین هزینه و در کمترین زمان ممکن و با کیفیت مطلوب و اثر بخش را «کارایی» گویند. بنابراین در بحث کارایی، چند ملاک مهم وجود دارد: 1-کار به بهترین روش

زمان مطالعه: < 1 دقیقه هر چند اثر بخش بودن، جزیی از کارایی است ولی می توان آن را به صورت یک مفهوم کلی از دیدگاه اسلامی مورد بررسی قرار داد. انجام دادن کار ماهرانه که اهداف مورد نظر را از مسیر صحیح، قانونی و شرعی محقق سازد و منجر به رضایتمندی صاحبان منفعت شود، اثربخشی نامیده می شود، در منظر امام صادق علیه السلام

زمان مطالعه: 2 دقیقه تعریف های علمی متعدد و متنوعی از فرهنگ ارائه شده؛ وبستر Webster «فرهنگ» را «مجموعه ای از رفتارهای پیچیده ی افراد معرفی می کند که شامل افکار، گفتار، اَعمال و آثار هنری است و بر توانایی انسان برای یادگیری و انتقال به نسل دیگر اثر دارد». به عقیده ی هافستد Hofstede«فرهنگ» عبارت است از: «اندیشه ی مشترک اعضای یک گروه

زمان مطالعه: < 1 دقیقه فرهنگ دین داری در سازمان عبارت است، از بینش و باور قلبی به اصول آئین و اجرای آداب، احکام شرعی و اخلاق که منجر به دین باوری و رعایت موازین اسلامی و تخلق کارکنان به صفات پسندیده شده و باعث یک دلی بین افراد گردد. قرآن کریم «فرهنگ دینی» را اساسی ترین و اصلی ترین ملاک اتحاد افراد دانسته و

زمان مطالعه: 3 دقیقه کرامت انسانی یکی از مهم ترین اصولی است که اسلام شناخت انسان ها را مبتنی بر آن می داند لذا باید در فرهنگ سازمانی دقیقاً مورد توجه قرار گیرد. مبنا قرار دادن سود مادی یا کرامت انسانی از موارد اختلاف اساسی مدیریت اسلامی و فرضیه های مدیریتی غربی بوده و آن ها کسب استفاده و رِبح بیشتر را اساس قرار